华润球盟会官网入口始终认为,员工就业能力的持续提升是公司和员工共同承担的责任,针对员工的各类培训需求提供多种培训方式:2013年对中高层领导进行了领导力测评并制定领导力培养计划;举办三期领导力提升项目年度重点管理主题的主题培训活动;选送15名青年管理人才参加卓越经理人培训;e-learning网络学习平台全面推开,学习方式得到普遍认同;承办“未来之星”华北训练二营为期45天的培训工作。全年共投入培训经费600多万元,较上年增长20%以上,通过培训全面提高职工职业能力、职业素质,提高员工学习能力,拓展员工的职业发展空间。